沈永昌

美国纽约人寿保险公司日前宣布，同意向奥斯曼土耳其帝国时期惨遭屠杀的投保人的后代支付总额达1000万美元的保险金。原来，这是一桩历时85年的保险金索赔案。

一件历时85年的保险金索赔案得以了结，启示之一，对投保者来说，对于自己的正当权利，只要锲而不舍，终能得到本该属于他们的赔偿。据有关史料载，在第一次世界大战爆发后的1915年，奥斯曼土耳其帝国面临土崩瓦解，当时总共有150万居民被屠杀，成千上万人被驱逐。在惨遭杀害的居民中，有2000多人是纽约人寿保险公司的保户，事隔80余年，遇难者的后代就此向法院提出索赔要求。保险公司终于以1000万美元的巨资，作为2000多名投保人及有关组织的保险赔偿金。

85年保险获赔的事实也告诉我们，作为保险公司，要维护自己的信誉，对于保户提出的正当理赔要求，更应给予实事求是的审理与赔偿；就是时间过去再长，审理难度再大，也要想尽一切办法，还保险人合法正当的权利。美国纽约人寿保险公司对那场屠杀造成的欠拖未决的保险案划上一个圆满的句号，是颇有其可取之处的。

国际金融报

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而对金盛来说，这已是过去半年以来第二次大规模一次性人才流失。今年4月，高级主管保罗曾带走其下属250名代理人的大部分（约占金盛代理人的10％），加盟一家中外合资的保险公司。金盛为此还诉诸法律控告该公司及其相关代理人。

约翰尽管对此闷闷不乐，但同时表示，代理人有权选择工作单位。事实上，金盛在中国的代理人已再次成为其他公司争抢的目标，这也说明金盛的代理人素质高，能力强，业绩好。金盛尽管输给对手不少人才，仍将采取措施招募到更多的人才。据悉，金盛雇有2000多名代理人。

有专家认为，随着中国“入世”的日益临近，保险业的进一步对外开放，社会保障制度改革的深化，外国保险公司越来越看好中国巨大的保险市场，与此同时，国内保险业发展的相对滞后使相关人才还十分紧缺，而跨国公司必经的本土化发展策略使之不得不求贤若渴，这种双重的供需矛盾使人才抢夺自然白热化了。

《国际金融报》